 アイア株式会社
人事課主任 宮崎ちひろさん
弊社は1971年の設立以来、一貫してしっかりとした物作りを目指してきました。それはファストファッション全盛の現在も変わらず、そこには一線を引いて店頭のサービスを含めて付加価値のあるものをお客様にご提供しようという思いがあります。社風は風通しの良さと実力主義が特徴で、ブランドの垣根を越えて、スタッフ同士が自由に情報交換し合い、社内を活性化させています。
今は、来春３周年を迎える“ココ ディール”の店舗を積極拡大中で、11/14にＯＰＥＮを迎えた大丸心斎橋店では、初日フロア１位という好成績を残すことができました。各ブランド共、出店先のデベロッパーから売上げや接客について表彰されることも増え、展示会も評判が良く、新規出店も順調です。それぞれ仕掛けは違いますが、それに惑わされずにそのブランドらしくやっていこうと意思統一しています。
企画チームはＭＤとデザイナー、パタンナーが常にコミュニケーションを取りながらいいものを採用するという動きで、これは営業、企画、生産などの各セクション間でも同じことです。
今回、ココ ディールのデザイナーを募集していますが、弊社の場合はＯＥＭをほとんど使っていませんし、デザイン出しだけ、というような部分的な仕事ができればいいというわけではありません。
数字やコスト意識、トレンドの意識やリサーチもしっかりできて全体像から見えるバランス感覚というものを大切にします。はじめから経験を問うより、入社してどれだけ成長したいと思われるかが重要だと思います。ミーハーな遊び心も忘れずにバイタリティに溢れる方に来ていただきたいと思います。
また、デザイナーとして自分が考えていることが実現できるのかを確認していただくためにも選考にパターンテストがあります。実務の上ではパターン業務はほとんどありませんが、まさにバランス感覚を見るためにお願いしています。
社内のデザイナーは納得がいくまでやりたいという人が多いですが、メリハリをつけて集中して仕事に取り組んでいます。仕事はどんどん任されていきますから、受け身ではなく、改善や提案のできる方にぜひお越しいただきたいと思っています。
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