2026-5094

〒107-0052 東京都渋谷区渋谷一丁目23番21号 渋谷キャスト 3～10Ｆ

人事労務担当

あらゆる生活シーンに楽しさや喜び、驚きや感動を提供していきたい
そうした考えのもと、アパレルの枠を超えて、カフェ等の飲食事業、家具やインテリア事業、
フィットネス事業等、ライフスタイルに関わる、幅広い事業を展開しています。

人事労務担当として、下記の業務に従事していただきます。

1)勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、契約更新業務
2)M&A時の労務デューデリジェンス対応、統合プロセス支援（転籍対応、法人追加など）
3)労務相談対応、制度運用の改善提案
4)外部ベンダーとの連携・管理、社内関係部署との調整業務

【ミッション】
・会社の「人」に関わる制度・運用を、安心・安全かつ柔軟に支えること。
・急成長・変化の多い事業環境の中で、労務リスクを最小限に抑えながら、従業員が働きやすい環境を整備すること。
・経営・現場・従業員の三方にとって最適なバランスを追求し、労務の専門性を活かした提案・改善を行うこと。

【ポジションの魅力】
・多様なブランド（アパレル・飲食）を支える「人」の基盤をつくる、やりがいのあるポジション
・組織の成長フェーズにある中で、制度や仕組みづくりに関わることができ、裁量を持ってチャレンジできる
・社内外の関係者と連携しながら、スピード感ある環境で自らのアイデアを形にできる土壌がある。
・労務領域にとどまらず、経営視点を持った提案や改善活動にも関われるため、キャリアの幅が広がる

【キャリアアッププラン】
・労務領域のスペシャリストとして、オペレーション業務を進行しならがら、制度設計や業務改善に携わり、
将来的には人事企画やHRBPなどへのキャリア展開も可能
・経営層や事業責任者との距離が近く、経営視点も養える環境
・社内の人事制度や仕組みづくりに深く関わることで、組織づくりの中核を担うポジションへとステップアップできる

【必須条件】
1)労働基準法、社会保険制度などの基礎知識がある方
2)基本的なITスキルのある方
3)事業会社での人事労務経験（目安：5年以上）がある方
※アウトソースだけではなく、給与や社会保険など、自社で対応していた方

【歓迎条件】
1)TIリテラシーの高い方
2)人件費予算策定経験者
3)労務相談対応の経験豊富な方
4)飲食業界の人事労務経験がある方
5)社労士資格保有者など

【求める人物像】
1)自社が展開するブランドが好きな方（飲食ブランド含め）
2)新しいこと、変化を楽しめる方
3)ポジティブに物事を考えられる、変換できる方
4)コミュニケーションを取りながらリーダーシップの取れる方
5)自発的に業務に取り組み、業務改善等にも積極的に取り組める方
6)会社の基盤、運営が安定していない状態であっても前向きに切り開いていくところにやりがいを感じる人

正社員　※試用期間3カ月

9：30～18：30　(休憩1時間)　

日・祝・土、年末・年始、有給(試用期間終了後に付与)、慶弔、産前産後、育児、介護※店舗応援業務などにより、休日出勤の場合あり　/　年間休日：120日